B-BLAIN
脳活用度診断プログラム
で、「見えない課題」を可視化しましょう！
まずはお気軽にお問い合わせください
筑波大学との共同研究から誕生したアセスメントを活用
科学的根拠に基づく「組織・人材開発ソリューション」
「経験則」や「感覚」だけの人事戦略に、
限界を感じていませんか？
貴社では、このような悪循環に陥っていないでしょうか
離職・定着率
期待していた社員が、
理由もわからず
突然辞めてしまう。
採用ミスマッチ
面接では好印象だったが、
配属後にパフォーマンスが
上がらない。
人材配置の悩み
誰をリーダーにすべきか、
どのチームに配属すべきか、
明確な基準がない。
育成・研修の効果
一律の研修を実施しても、
響く人と響かない人の
差が激しい。
これらの問題は、
「個人の資質（＝脳の特性）」を客観的に把握できていないこと
が根本原因かもしれません。
まずは、組織の現状を「科学的なデータ」で
可視化することから始めませんか？
私たちが提供するのは、単なる診断ツールではありません。
筑波大学との共同研究により開発された「B-BRAIN」を活用し、社員一人ひとりの「思考・行動のクセ（脳タイプ）」と「現在のメンタル状況」を数値化します。
面談やアンケートだけでは見えなかった「本質的な特性」や「隠れたストレス」を客観データとして把握することで、初めて効果的な対策が打てるようになります。
なぜ、多くの組織が「B-BRAIN」を採用するのか？
選ばれる3つの特徴
POINT
1
信頼性／
筑波大学との共同研究によるアカデミックな裏付け
臨床現場から誕生し、大学研究機関での統計分析・因子分析を経たプログラムです。感覚的な心理テストとは一線を画す、科学的根拠（エビデンス）に基づいた信頼性の高いデータを提供します。
POINT
2
網羅性／
「思考のクセ」と「メンタル状況」を同時に可視化
「論理重視か直感重視か」といった持って生まれた思考特性（15タイプ）に加え、その時点でのストレス耐性や意欲も数値化。本来の資質と現在の状態の両面から、多角的に人材を理解できます。
POINT
3
手軽さ／
スマホで最短5分。スモールスタートも可能
80問の回答で完了し、結果はリアルタイムに出力。場所を選ばず全社一斉受検も容易です。また、1名様 3,300円（税込）～という低コストで導入可能なため、まずは特定の部署や管理職だけでトライアル実施するなど、柔軟なスモールスタートが可能です。
取得したデータを、具体的な人事施策・研修へと落とし込みます。
usage example
活用例
1
最適な「人材配置」の参照データとして「誰と誰を組ませればチームの生産性が上がるか？」が科学的にわかります。
個々の脳タイプ（論理重視、直感重視など）の相性を見極め、相互補完できる最強のチーム編成や、ストレスの少ない適材適所の配置が可能になります。
2
効果的な「教育研修」の土台としてタイプ別にアプローチを変えることで、研修効果を最大化します。
一律の内容ではなく、「論理的に説明した方が納得するタイプ」「感情に訴えかけた方が動くタイプ」など、それぞれの特性に合わせた指導法やコミュニケーション研修を実施できます。
3
「採用・離職防止」の強力な武器として入社前のミスマッチを防ぎ、既存社員のメンタル不調を早期発見します。自社のカルチャーに合う人材像をデータで定義し採用基準に活用。
また、既存社員のストレス耐性やモチベーション変動を定点観測し、離職の予兆を察知して事前に対策を打つことができます。
アセスメントから研修、制度設計まで。
貴社の課題に合わせたトータルソリューションを提供します。
組織の「人」に関するお悩み、
まずは私たちにご相談ください。
「うちの組織の場合、どう活用できるか知りたい」「まずはどんな分析ができるのか話を聞きたい」など、
どのようなことでも構いません。貴社の現状をお伺いし、最適なアプローチをご提案いたします。